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Retrato de Fernando Casado Arias, abogado

Laboral · Maracena y Granada

Impugnar una sanción laboral en Maracena y Granada

Para impugnar una sanción tiene 20 días hábiles desde la sanción, el mismo plazo que un despido. Empiezo por leer cómo se la han comunicado.

Sin festivos por medio, son cuatro semanas. Solo cuentan los días en oro.

Lo que dice la ley

"Corresponderá al empresario probar la realidad de los hechos imputados al trabajador, y su entidad, sin que puedan ser admitidos otros motivos de oposición a la demanda que los alegados en su momento para justificar la sanción."

Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, artículo 114.3 · Leerlo en el BOE

En castellano

Quien tiene que demostrar lo que dice es la empresa, no usted. Y no puede cambiar de motivos cuando llegue al juicio.

No toda sanción vale

La empresa puede sancionar incumplimientos según la graduación de faltas que fije la ley o su convenio colectivo. Pero las faltas graves y muy graves tienen que comunicarse por escrito, con la fecha y los hechos (artículo 58.2 ET).

Si la comunicación falla, o los hechos no son los que ocurrieron, la sanción puede caer al impugnarla.

Lo que la ley prohíbe

No se puede sancionar con una reducción de las vacaciones ni con otra pérdida de los derechos de descanso, ni con una multa de haber, que es descontar sueldo como castigo (artículo 58.3 ET).

Si su sanción incluye algo así, esa parte no vale, sea cual sea el resto.

Si es representante de los trabajadores

Cuando la falta es grave o muy grave y usted es representante legal o sindical, la empresa tiene que aportar además el expediente contradictorio que marca la ley (artículo 114.2 LRJS). Si no lo tiene, es un fallo que cuenta a su favor.

Cómo lo llevo

  1. Leo la comunicación y los requisitos

    Qué hechos alega la empresa, con qué fecha y cómo se los ha notificado, y si la sanción incluye algo que la ley prohíbe.
  2. Presento la demanda en plazo

    Son 20 días hábiles, igual que en un despido.
  3. Vista o acuerdo

    En el juicio la empresa tiene que probar lo que alega. Si conviene un acuerdo antes, lo valoramos juntos.

Preguntas que me hacen

Sí. Las faltas y las sanciones que imponga la empresa son siempre revisables ante la jurisdicción social (artículo 58.2 ET), sea cual sea su gravedad.

El mismo plazo que un despido: 20 días hábiles (artículos 114.1 y 103 LRJS). Cuanto antes me lo cuente, antes le digo cuántos le quedan.

La empresa, no usted. Tiene que probar los hechos que le imputa y su gravedad, y en el juicio no puede alegar motivos distintos de los que puso en la sanción (artículo 114.3 LRJS).

No. La ley prohíbe sancionar con una reducción de las vacaciones u otra pérdida de los derechos de descanso, y con multas de haber (artículo 58.3 ET).

Atiendo en mi despacho de Maracena, en C/ Horno 1, Bajo · 18200 Maracena (Granada), y por videollamada, a personas de Granada y su área metropolitana, Vélez-Málaga, Torre del Mar y la Axarquía. Ver despacho en Maracena. Normas y sentencias contrastadas con el BOE y el CENDOJ el 3 de noviembre de 2026.

Dígame qué sanción le han impuesto y cuándo se la comunicaron.

Le confirmo cuántos días le quedan para impugnarla.